Búsqueda de Ejecutivos

Cuando no tienes un área de selección en tu empresa, o bien cuando la persona a cargo de recursos humanos, no tiene experiencia en selección.

También cuando necesitas contratar un ejecutivo que asuma una posición de alta especialización y/o muy alto grado de responsabilidad.

Un headhunter tendrá las redes de contacto y un mapa del mercado que permita identificar un talento determinado en el menor tiempo posible. Adicionalmente se entrega una garantía al cliente por todo el proceso.

Los pasos a seguir son los siguientes:

• Levantamiento del perfil de la posición.
• Propuesta de servicios.
• Reclutamiento y investigación de mercado.
• Entrevista laboral.
• Entrevista por competencias.
• Entrega de terna finalista de candidatos.
• Acompañamiento en la elaboración de la oferta.
• Cierre del proceso.

Un proceso de búsqueda de ejecutivos realizado en forma exhaustiva puede tomar entre 6 y 8 semanas.

El proceso finaliza con dos hitos:

• El candidato seleccionado para la posición firma la carta oferta.
• Se realiza un cierre con los candidatos finalistas que no fueron seleccionados.