Cuando no tienes un área de selección en tu empresa, o bien cuando la persona a cargo de recursos humanos, no tiene experiencia en selección.
También cuando necesitas contratar un ejecutivo que asuma una posición de alta especialización y/o muy alto grado de responsabilidad.
Un headhunter tendrá las redes de contacto y un mapa del mercado que permita identificar un talento determinado en el menor tiempo posible. Adicionalmente se entrega una garantía al cliente por todo el proceso.