Coaching para Ejecutivos

Porque no siempre logramos encontrar respuestas o resolución a preguntas o a temas que nos impiden conseguir resultados o llegar a nuestros objetivos.

La interacción con el coach, permite al consultante ampliar la mirada respecto de su situación actual y tener un espacio donde explorar nuevas interpretaciones de lo que está sucediendo, para luego poder generar acciones concretas para conseguir lo que busca o necesita.

Depende de la situación específica que se desee trabajar. En general un proceso de coaching toma de 6 a 10 sesiones.

Solo una persona será sujeto de coaching, sin embargo, como parte de su proceso, es posible hacer partícipe en aspectos específicos del trabajo a personas que el consultante considere importantes de participar (por ejemplo al realizar un ejercicio de feedback como parte del proceso de coaching).

• Mejor y mayor claridad respecto de los recursos propios del consultante.
• Clara identificación de los espacios de mejora o de desarrollo y crecimiento que tendría el profesional.
• Un plan de acción para desarrollar lo antes identificado.
• Nuevas perspectivas para situaciones conocidas y que ahora abren nuevas posibilidades.